3 Schritte bis zum (Kommunikations-)Ziel!

von Elke Schulz | Aktiv Zuhören, Bewusste Kommunikation, Führungskompetenz, Konflikte managen

3 Schritte bis zum (Kommunikations-)Ziel! Kennst du das? Es gibt Unstimmigkeiten, und irgendwann rennst du gefühlt immer nur noch vor die Wand. Und hast du auch schon mal erlebt, wie dir ein oder zwei gute Gespräche geholfen haben, aus der Nummer wieder rauszukommen?...

Du hast mehr Führungserfahrung als du denkst!

von Elke Schulz | Bewusste Kommunikation, Führungskompetenz, Uncategorized

Du hast mehr Führungserfahrung als du denkst! Du bist neu in deiner Position als Führungskraft? FALSCH! Denn du führst auf jeden Fall DICH. Schließlich sagst du dir selbst, was du tun willst, sollst oder wirst. Dazu musst du dich motivieren. Das geht mal leicht und...

Du bestimmst wie du bist … und gesehen wirst!

von Elke Schulz | Führungskompetenz, Bewusste Kommunikation, Gutes Miteinander

Du bestimmst wie du bist … und gesehen wirst! Was für ein Bild hast du eigentlich von dir? Bist du mit dir zufrieden? Fühlst du dich stark und leistungsfähig? Fühlst du dich “wohl in deiner Haut”? Oder gibt es etliche Sachen, die du gerne anders hättest? Und wenn das...

Motivierend führen – funktioniert das überhaupt?

von Elke Schulz | Bewusste Kommunikation, Führungskompetenz, Gutes Miteinander, Konflikte managen

Motivierend führen – funktioniert das überhaupt? Jeder Mensch kann eine gute Führungskraft sein. Mit gut meine ich, wertschätzend zu denken und zu handeln. Und das Wohl der Gemeinschaft in den Vordergrund zu stellen. Ohne die Interessen der Einzelnen zu...

Wertebasierend kommunizieren … mit dem Eisbergmodell

von Elke Schulz | Bewusste Kommunikation, Führungskompetenz, Gutes Miteinander, Kommunikationsrezept

hääääh? Was hat ein Eisberg mit Kommunikation zu tun? Um Kommunkationsabläufe besser verstehen zu können, helfen Bilder. Zum Beispiel das Eisbergmodell von Paul Watzlawick. Es verdeutlicht das Zusammenspiel und die Wertigkeit von nonverbalen versus verbaler...